Saya juga menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau. Jurnal administrasi bisnis s1 universitas brawijaya, vol. This research aims to analyze ang describe the effects of reward on employees work satisfaction at riau bank. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus 1. Dimana variabel motivasi kerja dan lingkungan yang mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Fakultas keguruan dan ilmu pendidikan, universitas muhammadiyah surakarta, 2009. Teknik analisis data yang digunakan dalampenelitian ini adalah regresi linier berganda dan dioperasikan melalui spss 16. Dalam prosedur ini, fungsi pembuat daftar gaji dan upah membuat daftar gaji dan upah karyawan. Pengaruh upah dan insentif karyawan terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan cv indah jaya nganjuk.
Kerja terhadap kinerja karyawan pada bank indonesia institute. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gaji, masa kerja, dan kinerja karyawan di pt. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan ditinjau dari perspektif ekonomi islam studi pada karyawan deleafing plantation group iii pt great giant pineapple lampung tengah skripsi diajukan untuk melengkapi tugastugas dan memenuhi syaratsyarat guna. Pengaruh gaji dan masa kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus pada pt. Slamet langgeng purbalingga dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening diakses pada jumat, 25 maret 2011 pukul. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variable intervening. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie find, read and. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan susu aneka rasa mommy. Pendidikan matematika contoh jurnal penelitian perilaku organisasi contoh jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf contoh jurnal pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pasien. Selama penyusunan skripsi ini penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan, bimbingan, dukungan semangat dan. Pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada cv alam prima komputer bandar lampung oleh novita marlia cv alam prima komputer bandar lampung adalah salah satu perusahaan yang bergerak dibidang penjualan dan jasa servis perangkat komputer, laptop serta aksesoris komputer. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh upah terhadap kinerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan dengan self esteem sebagai variabel intervening studi pada pdam kabupaten grobogan yayan dwi ertanto suharnomo.
Bank mandiri area cirebon yos sudarso tahun 201220disajikan pada tabel 4. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan 5 hal tersebut agar kinerja karyawan kembali meningkat. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh upah dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mengenai bagaimana pengaruh upah terhadap motivasi kerja pt. Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dalam perspektif ekonomi islam. Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap suprayitno dan sukir 23 pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang bertugas di lingkung. Pengaruh upah lembur, bonus dan pengambilan cuti terhadap produktivitas kerja pada pt.
Infomedia nusantara abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gaji, masa kerja, dan kinerja karyawan. Hasil yang didapat menunjukkan secara simultan gaji upah dan tunjangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Bagaimanakah pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan bank central. Pdf this study aims to determine the remuneration to the home industry gamelan mitra jaya magetan. Sholawat maa salam semoga tetap tercurahkan pada junjungan umat, rasulullah saw.
Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di. Upah yang diterima karyawan merupakan pengganti atas jasa yang telah diberikan pada pihak lain atau majikan. Maka penulis merasa tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul analisis pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, studi kasus pada ragil handicraft 212, krebet, sendangsari pajangan bantul, yogyakarta. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan. Kompensasi tidak langsung, atau benefit, terdiri dari semua pembayaran yang tidak tercakup dalam kompensasi finansial langsung yang meliputi. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan studi kasus pada karyawan bagian administrasi nonmedis rumah sakit panti rapih yogyakarta dan disajikan untuk di uji pada tanggal, 14 juli 2016 adalah hasil karya saya.
Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan konveksi cipta karsa anugerah pati pengantar demi tercapainya penelitian ini, maka penyusun mohon kesediaan dari bapakibusaudara untuk membantu mengisi angket atau daftar pertanyaan yang telah disediakan terlampir berikut ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerjaberpengaruh terhadap kinerja karyawan. Diduga kesejahteraan karyawan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan e. Pengaruh upah dan insentif karyawan terhadap kinerja. Perkebunan nusantara iv persero downloads versi pdf klik disini. Kompensasi langsung terdiri dari pembayaran karyawan dalam bentuk upah, gaji, bonus, atau komisi.
Penelitian ini menganalisis pengaruh upah terhadap kinerja buruh home industri batik tulis madura. Tujuan penelitian tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah. Sedangkan menurut joko purnomo 2008 dalam penelitiannya mengenai kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan menunjukkan hasil yang signifikan. Hal ini tidak lepas dari peran pemimpin dengan kepemimpinan yang partisipatif dan. Jurnal pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus di cv sunteak alliance jepara dengan ini saya mohon kiranya skripsi saudara tersebut dapat segera dimunaqasyahkan. Berkaitan hal tersebut di atas diketahui pada rumusuan masalah sebelumnya, yaitu. Kinerja karyawan create pdf with go2pdf for free, if you wish to remove this line, click here to buy. Tujuan penelitian adapun yang menjadi tujuan penelitian ini adalah. Menganalisis korelasi karakteristik responden terhadap kinerja. Kegunaan penelitian 1 segi teoritis, diharapkan dapat mengembangkan kemampuan menulis karya imiah dan menjadi masukan pengetahuan tentang pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Penulis melakukan penelitian dengan mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan di pt rjw. Sedangkan motivasi, kompensasi, dankepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Apabila perusahaan menuntut karyawan harus lembur sedangkan upah lembur dan bonus yang diberikan relatif kecil, maka produktivitas karyawan akan menurun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Rendanya upah yang diberikan oleh pihak manajemen spbu 23. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di. Insentif merupakan imbalan yang ditambahkan terhadap upah atau gaji dan biasanya berkaitan secara langsung dengan prestasi kerja. Tri manunggal tekstile salatiga skripsi diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan mendapatkan gelar sarjana ekonomi s1 fakultas ekonomi jurusan manajemen universitas muhammadiyah surakarta. Pemberian kompensasi sangat penting bagi karyawan, karena besar kecilnya kompensasi merupakan ukuran terhadap prestasi kerja karyawan, maka apabila sistem kompensasi yang diberikan perusahaan. Populasi dan sampel untuk memperoleh data yang diperlukan, penulis mengadakan penelitian pada pt. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui studi lapangan, dan kepustakaan. Infomedia nusantara, serta bagaimana pengaruh gaji dan. Penulis menyadari bahwa laporan tugas sarjana ini masih jauh dari kesempurnaan, penulis selalu terbuka untuk saran dan kritik yang bersifat membangun dari semua pihak untuk kesempurnaan tulisan ini kedepan. Jurnal pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Jurnal pengaruh upah pada tenaga kerja pdf jurnal doc. Pengaruh upah dan insentif karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian kurniawati 2015 dengan judul penelitian pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada bagian administrasi pt. Hasil pengujian koefisien determinasi r2 menunjukkan bahwa upah dan insentif mampu menjelaskan variabilitas kinerja karyawan. Bagaimana pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt.
Dari hasil penelitian terdahulu yang dilakukan oleh edi nugraha 2010, pengaruh upah terhadap motivasi kerja karyawan pada pt. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif signifikan dari upah dan insentif secara parsial terhadap kinerja karyawan. Alam semesta dengan judul penelitian pengaruh gaji, upah, dan tunjangan terhadap kinerja karyawan pt. Dengan upah yang diterima, karyawan dapat menutup kebutuhan seharihari. Di dalam setiap perusahaan akan tercapainya tujuan bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki serta didukung oleh beberapa faktor produksi lainnya. Infomedia nusantara abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gaji, masa kerja, dan kinerja karyawan di pt. Fatah palembang dengan menyelesaikan skripsi yang berjudul pengaruh upah karyawan bagian lapangan terhadap kinerja karyawan pada toko classic bread menggunakan pendekatan upah menurut islam. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank riau yohanas oemar abstract. Variabel variabel yang penulis teliti adalah pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian terdahulu sukir 2004 pernah melakukan penelitian dengan judul. Variabel manakah dominan mempengaruhi kinerja karyawan.
644 376 1506 1041 1167 876 1507 1162 539 1071 763 94 1139 1204 322 548 436 1269 1200 888 1204 727 1092 1314 1120 885 1400 565 742 1039 1244 865 830